Asimismo el fuero de los dirigentes sindicales terminará cuando caduque la personalidad jurídica del sindicato por no haber subsanado los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo dentro del plazo legal (artículo 223 inciso 3° del Código del Trabajo) o por no haber completado el
cargode dirigente sindical, el cual según se se~alara, se produJo el dla 6 de junio de 1998, obligación ésta que a juicio de esta Repartición, se prolongó por el tiempo necesario que permitiera a la aludida organización sindical proveer parcial o totalmente los cargos de directores sindicales vacantes. Laspublicaciones de la Ofi cina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de pro- piedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. Lashoras de trabajo de un dirigente gremial que se encuentra en la situación señalada en el punto 1, no se ven alteradas mientras perdure la protección otorgada por el fuero que lo ampara en cuanto director de una asociación de funcionarios. 3.- El fuero sindical, de un dirigente gremial, sea que esté contratado a plazo fijo oEn el control obrero juegan un papel esencial los sindicatos. ” ― Felipe González “ Nada tienes que temer, al mal tiempo buena cara, la Constitución te ampara, la justicia te
Digest 2006. 431. Una injerencia de las autoridades y del partido político dirigente en relación con la presidencia de la organización sindical central de un país es incompatible con el principio de que las organizaciones sindicales deben tener el derecho de elegir sus representantes con plena libertad.
Frasesde Juan Domingo Perón. Juan Domingo Perón fue un líder político, militar y escritor argentino, tres veces presidente de la Nación Argentina y fundador del peronismo, uno Laparticipación directa de las mujeres sindicalistas a todos los niveles, desde el nivel de delegada sindical. Salen elegidas, son miembros del Comité, pero no son ellas las que negocian los Convenios Colectivos. La escasez de mujeres en los órganos de dirección. Se las excluye abierta y deliberadamente.17Véase al respecto Fernández, Arturo, Ideologías de los grupos dirigentes sindicales (1966-1973), Bu ; 16 Por un lado el Vandorismo, por entonces hegemónico; por otro, el Sindicalismo de Acción Múltiple. Distintas voces coinciden en calificar como más pragmático al primero y más ideológico al segundo.TLSvD6.